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boss面试完如何判断成功与否？
【从各种“时间”上判断】
第一，面试官给予你的关于时间的问题都是明确的。
例如你询问，会在什么时间能得到通知，如果面试官回应你的是在几天内或是具体的日期，而不是光让你回家等消息，那么或许这就是一个通过的暗号。因为，如果你是面试官中意的人选，那么他希望确保你在离开前能确切的知道接下来的步骤。
第二，面试官不断地与你敲定时间。
假如面试官问你“如果下周一来上班，可以吗？”“最晚什么时候可以来入职？”“假如你的时间安排与我们有冲突，要及时通知我们进行调整！”之类的，那么，要注意了，面试官可能怕你被别家公司抢走，正在积极与你确认。
第三，面试官愿意将大把的时间花在回答你的问题上。
作为应聘者，总是有各种问题希望从面试官那得到答案。对你感兴趣的面试官，会将每个问题都回答的极尽详细和深入，甚至怕你对回答不够满意而反问你对回答的看法，如果此时你还有所保留可能会辜负了面试官的一片心意啊。
第四，面试官无意识的拖延了面试时间。
通常一个面试的时间会在 15~25 分钟，如果面试官对你毫无兴趣，那么他会很快的找到结束面试的时机，当机立断绝不拖延一秒。如果，你的面试已经超过你预想的时间了，那么可能是个好兆头。
【从面试官的行为上判断】
第一，面试官化身职位推销员，对你滔滔不绝。
关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。如果你发现，面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你对职位的关注，你可能入选了。
第二，面试官对你的回答频频点头。
在你与面试官的对话过程中，他与你的眼神交流是良好的，并对你的回答频频点头，如果他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。
第三，面试官对你是信服而不是质疑的。
对于你的提问或是回答，面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑，因为他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行判断以确认的你完全能胜任工作。此时，你可以在内心憧憬你对这份工作的良好愿望了。
第四，面试结束却不是真的结束。
要知道，面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间，但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在一定意义上判断，你可能有戏。
第五，与面试官握手告别式不能忽略的最后一步。
因为，要知道应聘者们与面试官间的握手并不是完全平等的。短暂且无力地握手可能蕴含告别之意，反之则是在预告将与你不久后相见。假如，面试官在你告别的同时，还轻轻地拍了你的肩膀，那么，这些都是好的迹象。
虽然以上的现象都有可能是面试官对你感兴趣的标志，但却并不绝对，或许只是其毫无意图的随意之举，因此不能通过一两个迹象进行判断，而是要在综合整个面试来分析，当然充足的面试准备以及良好的个人素质和过硬的技能储备才是关键。
大学毕业面试着装该怎样？
我来 回答这个这个问题：大学生面试着装怎么样，首先，我认为要整洁干净得体，这是最重要的大方向，还要看是什么 工作性质，要是办公白领我们在穿着上就要不能太过于露点，着装职业一些，这样看上好，要是是娱乐场所那就可以合意的化一下妆，如果穿白色职业套装去面试有的喜欢白色，但一般好像都是深色套装，还有要穿白色套装应该如何搭配？比如是不是穿白色的鞋，什么样的鞋，还应怎么搭配既好看又大方。这些都要重要，结合个人的体型和身做出合理安排。在此我有几点小小的建议供大家参考：1、关于服装的颜色。全套白色未尝不可，但深色通常给人留下比较踏实可信的印象。其实着装要视乎应聘的单位和岗位的特质，其实不是所有岗位或者单位可以一套战衣打天下的。建议：适当增加黑、灰色的服装，今年也很流行银灰色系，不妨尝试一下不同搭配。个人意见，面试嘛，还是不要太抢眼，低调一点保险一点的好。
2、白色的搭配。如果一定要穿白色的鞋子，就请一定要把鞋子擦干净，如果上身白色衣服，可以用黑色或者蓝、藏青等裙或者西裤搭配，注意包包也要搭配好。总之全身不要超过三个颜色就好。其实1米68的个头，非常好穿戴打扮的。
3、关于发型。不长不短，就输个半头把前面的头发尽量梳整洁了，不然就去理发店，做个好看的发型吧。我的回答就到这里了希望大家喜欢。
面试的基本流程是什么？
面试的基本流程很简单，具体步骤如下：
现在越来越多的HR反应人才难求，招聘越来越成为众多HR头疼的问题，要么找不到合适的人来面试，要么找到了合适的人但却没有按时参加面试，要么就是面试后双方沟通也到位，基本达成入职意向，但最终候选人还是没有如期报到等等。面对诸多问题，该怎么解决呢？是候选人的问题还是HR的问题？我们又该怎么规避这些问题提高招聘效率呢？下面文章就从面试的各阶段谈谈面试的技巧问题，通过提高面试技巧来提高招聘效率。
1、准备
主试者：将下一个面试者的材料敖在案头并浏览；回顾面试计划并对某些问题作一些必要的记号。
被试者：注意穿着形象，早早到面试处报到，等待面试并回顾自己答问题的要点。
主要作用：双方都给对方以好印象，表示相互尊重。
2、接触
主试者：握手欢迎，自我介绍，请面试者坐下，并适当寒喧。
被试者：握手，在请坐时坐下，用简短语言概括介绍自己(开场白)自述。
主要作用：消除应聘者的紧张恐惧感(应聘者给主试者留下鲜明印象)。
3、了解背景
主试者：询问面试者个人、家庭和社会背景，包括受教育情况。
被试者：自述
主要作用：核实材料中有关内容，考查面试者社交性、集体性是否与将就职的工作团体相适应，考查其灵活变通性。
4、询问工作问题
主试者：询问面试者的职业经历、职业计划，以及调换工作的原因；曾受过的培训；就该职位了解面试者有关的技能和专业知识。
被试者：提供工作经历、个人技能的有关情况，尽力表达申请此职位的动机和信心。
主要作用：在主动性、自我评价、主要能力、调换工作的理由、自我发展的愿望等方面得出结论，并校对其书面材料。
5、提供信息
主试者：向面试者介绍企业组织及其各部门、各工作岗位的情况，并回答面试者的提问。
被试者：询问有关工资福利、提升机会的情况，了解公司背景等。
主要作用：核实材料中有关内容，考查面试者社交性、集体性是否与将就职的工作团体相适应，考查其灵活变通性。
6、结束
主试者：询问面试者的职业经历、职业计划，以及调换工作的原因；曾受过的培训；就该职位了解面试者有关的技能和专业知识。
被试者：提供工作经历、个人技能的有关情况，尽力表达申请此职位的动机和信心。
主要作用：让面试者了解组织，避免对未来的工作有误解。
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